如何培养深度思考能力

不得不承认，有些人在认知力层面确实天赋秉异，面对同一个事物，比如，学生阶段的学习，有些人总能更快更好地学会，有些人虽然更努力更认真，但却始终无法超越那些优等生，甚至都无法接近。根本原因何在？仅是因为智商高吗？诚然，智商高，学习好的可能性确实更大一些，但根本原因还在于认知力本身强，所以，培养深度思考能力的过程也是提升个人认知力的过程。这个过程，如同认知力提升一样，方式方法是否得当，大于是否努力本身。



第一，多学习，多积累，实现系统积累，为深度思考能力培养打牢基础。



其实，很多认知偏差产生或做什么都使不上劲，大多数情况下源于基本功不牢，而且，所有深度思考的基础支撑或判断依据也都依赖于基础常识。所以，培养深度思考能力的首要前提就是要扎扎实实做好基础积累，实现真正的厚积薄发。



第二，学以致用，脚踏实地，追求极致，做出成就，为深度思考积累成功经验及系统认知。



完成并打牢基础知识储备后，结合个人工作实践进行深度验证，查缺补漏并加深认知。与此同时，在实践过程中，通过把事情做成、做好，并尽可能做到最好。以此，提炼并验证出一套专属于个人的认知体系。通过做成事，并提炼认知的基础上，初步形成个人成功模式，即个人做成事的通用模式。从未有过成功经历的人，即便得出再多深度思考成果，却往往由于个人实战力有限而缺乏说服力。



个人基础知识牢固，并久经实战考验，还提炼出属于个人的认知体系，在此基础上，其实，也只有在这样的基础上所开展的深度思考才有实际意义。否则，即便是深度思考尝试本身也会因脱离实战而变得徒有其表。



第三，多思考，多尝试，并敢于挑战权威，初步形成深度思考的成果碎片并进行验证。



很多人在刚开始做某项业务时，往往由于认知有限，积累不足，基本不会有什么想法，更不要说质疑，但随着实战经验的丰富及认知的提升，尤其是个人能够拿出一整套相当有实战力的认知体系时，质疑便不可能避免地出现了，甚至对之前的偶像也都开始产生了怀疑。这其实是一种认知的进步，开始系统思考及尝试，甚至敢于挑战权威，这里的思考，不仅是简单的多问为什么或保持什么好奇心，而是结合过往的认知及实战，开始深度反思，甚至尝试颠覆，所以，这样才算是有价值的探索。



第四，系统性思考及尝试，并进行系统拔高，系统且有实际价值的深度思考成果体系首次成形。



有了个人认知体系或业务自信后，尤其是个人对业务的不同看法不断获得正向验证时，系统改变的更大动力越来越足。当深度思考的成果碎片可以完成拼图时，首次深度的成果便形成了一个完整体系。



第五，敢于自我否定，保持认知活力，让深度思考的成果具备进化能力。



能够不断反思，甚至自我否定，认知才不至于僵化，个人也才能保持足够清醒而不至于固步自封。毕竟，事物本身也是不断发展的，而深度思考的成果又只是对事物某个阶段的认知，只有不断更新，才能实现动态精准。所以，基于事物不断发展是世界运行的底层规律，这种更新及进化能力如同深度思考能力本身一样重要。



第六，不断积累深度思考成功案例，并据此提炼出个人认知方法论，系统提升深度思考能力。



通过多次成功的深度思考案例，不断提升个人深度思考的底层能力，进而系统提升个人认知能力，甚至直击本质的能力。如此，便形成了较高的深度思考能力，触类旁通，也能实现对其他事物的直击本质能力。





总结

深度思考能力培养，首先需要完成系统的知识积累及成功实战考验，这是最平淡无奇却也是深度思考能力形成的最有价值底层支撑，缺乏这个支撑，所有的深度思考只能是空中楼阁或各种假象，其次，开始进行各种小创新尝试，通过实战验证实现知行合一，双向并举，通过局部突破实现系统突破，深度思考这事不能总想着一蹴而就，最后，成功一次不代表一直成功，也不代表总能成功，打造出成功的方法或模式才可能提高成功概率，当然也能提升深度思考的水平。
只有具备深度思考的能力，才能不断逼近问题的本质，找到问题的本质才能将问题解决的干干净净、彻彻底底。