第一是公共课，英语，高等数学，线性代数，概率统计，大学语文，大学体育，大学历史，马克思主义哲学，邓小平理论，毛泽东思想概论，法律基础，计算机基础，计算机C语言等。
　　第二是专业基础课，政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等。
　　第三是专业课，管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理等。
　　据调查显示，我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。